辞急工当天离职，劳动者是有权领取当月工资的。
1.雇主若提出因劳动者急辞工而带来的经济损失，需有确切证据来证实，并以此为依据向劳动者提出赔偿请求。但这并不妨碍劳动者获得其已付出劳动的相应报酬。
2.急辞工工资的数额，应当依据劳动者在岗的实际时间进行计算和发放，确保劳动者的劳动得到合理回报。
3.劳动者在雇佣关系中诚信尽责、妥善完成工作任务的前提下，雇主有义务支付其工资报酬，这是劳动法的基本原则。
4.当劳动合同关系正式解除或终止时，雇主必须一次性全额支付劳动者的工资，不得以各种理由克扣或无故拖延。
《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，辞急工当天，劳动者是有权要求拿到自己应得的工资的。
关于急辞工工资支付，我国有多项法律规定予以明确。
1.《工资支付暂行规定》第七条指出：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
这意味着，无论劳动者是急辞工还是正常离职，其工资都应当按照约定的日期进行支付。
2.《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
这一规定再次强调了劳动者在离职时有权要求用人单位一次性全额支付其工资。因此，急辞工工资支付应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
若辞急工后遭遇工资被扣的情况，劳动者应首先保持冷静，明确自己的权益并采取相应措施。
1.若老板以离职后工作失误为由拒付薪水，这种做法很可能不公正。
2.依据劳动法规定，员工理应得到应得的薪酬，除非在明确的合同条款或法律规定中允许扣款。
若坚信自己工作无误或该扣款理由不成立，劳动者可采取以下行动：
1.尝试与老板进行沟通，了解扣款的具体原因，并寻求和平解决的方式；
2.收集并保存所有与工作相关的文件、谈话记录等证据，以便在必要时自证清白；
3.若沟通无果，劳动者可寻求法律援助，咨询劳动法律专家或律师以了解自己的权益并获取专业建议；
4.若问题仍未得到解决，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法捍卫自己的合法权益。
找法网提醒您，在整个过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，坚决维护自己的合法权益。
