公司破产时，员工通常是有可能拿到赔偿的。
1.在公司宣告破产后，会依法进入清算程序，该过程中员工的权益会得到相应的保障。
2.清算组会首先对公司的资产进行全面清查和评估，确定可用于分配的财产范围。这些财产将优先用于支付员工的工资、社会保险费用及法定的经济补偿金等。
3.员工应得的工资会被列为优先受偿的债权，确保在清算过程中得到及时支付。
4.社会保险费用，如养老保险、医疗保险等，也会按照相关法规进行补缴或给予相应的补偿。
5.经济补偿金的发放依据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
6.具体的赔偿情况还会受到公司资产状况、债务情况等多种因素的影响，但法律会尽力保障员工的合法权益，确保他们在公司破产后能够得到应有的补偿。
当公司破产时，关于员工工资的赔付问题备受关注。在公司破产程序中，清算组会首先对公司的资产进行全面清查和评估，以确定可用于支付员工工资的资产总额。
1.一旦确定了可用于支付的资产，清算组会按照法定的清偿顺序进行赔付。
2.员工工资作为优先清偿的项目之一，体现了对劳动者权益的重视。
3.在赔付过程中，清算组会根据员工的工资支付情况，如工资数额、拖欠时长等，制定详细的赔付计划。
4.司法部门会对清算组的工作进行监督，确保赔付过程符合法律规定和程序要求。
5.为了确保赔付工作的公正、公平和有序进行，还会为员工提供咨询和维权的渠道。
6.在实际操作中，可能会遇到公司资产不足以支付全部员工工资等复杂情况，此时会依据法律规定的比例和原则，对员工工资进行合理的分配和赔付，以尽量保障员工的合法权益。
在公司破产案件中，对法人的追责是一个重要且复杂的过程。法人作为公司的法定代表人，对公司的经营管理、财务状况等方面负有监督和决策责任。
找法网提醒您，追责法人主要从以下几个方面入手：
1.对公司的财务账目进行详细的审计，查看是否存在法人利用职务之便进行财务舞弊、侵占公司财产等行为。如果发现有此类违法行为，应依法追究其刑事责任。
2.要审查法人在公司决策过程中的行为是否合规，是否存在过度冒险、决策失误导致公司陷入破产境地的情况。
3.如果能证明法人在决策过程中存在明显过错，那么其也应承担相应的民事赔偿责任。
4.还需要考虑公司破产的原因是否与法人的个人行为密切相关，如是否存在严重的失职行为导致公司无法正常运营而破产。
综上所述，追责法人在公司破产案件中需要综合考虑各种因素，依据相关法律法规进行公正的评判和处理，以维护公司、股东以及其他相关方的合法权益。
