员工辞退赔偿工资标准主要依据劳动者在该单位的工作年限进行计算，具体来说：
1.劳动者每在该单位工作满一年，用人单位就应支付其一个月工资标准的赔偿。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
4.这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位在违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同时，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位需依法向被辞退员工支付赔偿金。
这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定来执行的，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
根据法律规定，用人单位在以下情形下应当支付被辞退员工补偿金：
1.企业重整辞退员工：用人单位依照企业破产法规定进行重整，并经过合法程序辞退员工的，需支付补偿金。
2.劳动合同期满不续签：劳动合同期满后，用人单位决定不与员工续签劳动合同的（但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外），需支付补偿金。
3.用人单位破产或被吊销执照：当用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，辞退员工的，也需支付补偿金。
4.用人单位提前解散：用人单位决定提前解散时辞退员工的，同样需要支付补偿金。
找法网提醒您，这些规定确保了劳动者在面临被辞退时，能够依法获得相应的经济补偿，保障其合法权益不受损害。
