工伤赔偿劳动仲裁流程主要由以下几个步骤组成：
1.申请人需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。这一步骤是启动整个劳动仲裁程序的基础，确保申请内容的明确性和完整性。
2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。
（1）如果认为符合受理条件，则受理并通知申请人；
（2）如果认为不符合受理条件，则书面通知申请人不予受理，并说明理由。
这一环节确保了仲裁程序的合法性和公正性。
3.劳动争议仲裁会公开进行。在仲裁庭作出裁决前，会先行调解，如果调解不成，则作出裁决。这一步骤旨在通过调解方式解决纠纷，减少仲裁裁决的必要性，同时也体现了仲裁程序的灵活性和高效性。
关于工伤劳动仲裁的时效规定，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.如果中间仲裁时效中断，如当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效期间会重新计算。
2.如果存在中止的情况，如因不可抗力或者有其他正当理由导致当事人不能在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止时效的原因消除之日起继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
找法网提醒您，工伤伤残鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据，其程序主要包括以下几个步骤：
1.由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
3.劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。这一步骤确保了鉴定结果的及时性和准确性。
4.劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。这一环节确保了鉴定结果的透明性和有效性，使得相关单位和个人能够及时了解鉴定结果并采取相应的措施。
以上就是对工伤赔偿劳动仲裁流程、时效规定以及工伤伤残鉴定程序的详细解答。希望这些信息能够帮助您更好地了解工伤赔偿的相关法律知识，维护自己的合法权益。
