工伤走劳动仲裁怎么操作

更新时间:2023-08-23 19:20
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导读:
工伤走劳动仲裁的操作是当事人先制作工伤保险待遇请求清单、询问用人单位是否进行调解、向仲裁委员会递交申诉书、了解用人单位的答辩意见等。工伤劳动仲裁有效时间是一年。
一、

工伤走劳动仲裁怎么操作

  工伤走劳动仲裁的操作如下:

  1.制作《工伤保险待遇请求清单》;

  2.与用人单位联系,可否调解;

  3.向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;

  4.准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;

  5.参加庭审;

  6.庭后和解或调解。

二、

工伤劳动仲裁多长时间有效

  工伤劳动仲裁有效时间是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

工伤劳动仲裁程序

三、

仲裁申请要提供哪些材料

  工伤仲裁申请要提供材料有:

  1.劳动仲裁申请书;

  2.申请人身份证明及复印件;

  3.有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》;

  4.被申请人工商注册信息资料;

  5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;

  6.提交《证据材料清单》一式两份。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

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工伤怎样劳动仲裁
工伤仲裁申请要提供材料有: 1、劳动仲裁申请书; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》; 4、被申请人工商注册信息资料; 5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; 6、提交《证据材料清单》一式两份。 申请仲裁时仲裁申请书内容如下: 1、劳动者和用人单位的基本信息; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
如何走员工劳动仲裁流程?
员工劳动仲裁流程如下: 1. 在仲裁时效内提出仲裁申请; 2. 收集证据,如劳动合同、社保清单、银行流水、考勤记录等; 3. 员工根据被申请人的人数准备仲裁申请书; 4. 仲裁委受理后通知双方当事人开庭,一般仲裁需在受理后45日内审结。
工伤索赔仲裁怎么走流程
劳动仲裁工伤赔偿程序:由申请人提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本;劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,作出是否受理的决定;劳动争议仲裁公开进行;仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解不成作出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条<br/> 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/> 第三十条<br/> 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 <br/> 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。 被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。<br/> 第四十二条<br/> 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。<br/> 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。