在探讨什么情况能申请工伤时，《工伤保险条例》第十四条对此做出了详细规定，具体来说，职工在以下情形下，应当认定为工伤：
1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。这里强调的是“工作时间”和“工作场所”两个必须同时具备的条件，并且伤害必须是由工作原因导致的。
2.如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样可以认定为工伤。
这包括开工前的准备和下班后的收尾工作，但前提是这些工作必须是与工作直接相关的。
3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。这里的暴力伤害必须是非工作原因导致的，且来自本单位或外界的故意伤害。
4.职工患职业病或因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也可以被认定为工伤。
5.如果职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故，且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
工伤认定的具体情形主要包括以下几种：
1.职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.职工患职业病；
5.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
找法网提醒您，还包括法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
