劳动合同的住址填写劳动者的现住地址。在签订劳动合同时，企业通常会要求员工填写户籍所在地及现在的住址，这两个住址信息都是重要的，但现行住址更为常用。
劳动者可以基于个人实际情况，选择填写身份证上的住址或是目前的实际居住地住址，不过，为了保持信息的时效性和准确性，填写现行住址更为普遍。
找法网提醒，对于劳动合同中住址的填写，虽然没有特定的法律条文明确规定必须填写哪个地址，但根据常规操作及劳动合同签订的实践，劳动者应提供其现行有效的住址。
1.这一信息的提供有助于用人单位在必要时与劳动者取得联系，特别是在紧急情况下，如发送重要通知、文件等。
2.劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要协议，其中的各项信息，包括住址，都应尽可能保持真实、准确。
一份合格的劳动合同必须包含以下关键内容：
1.劳动合同双方的基本信息，包括劳动者的姓名、住址（通常填写现行住址）、身份证号码，以及用人单位的名称、法定代表人或主要负责人、住所等信息。
2.工作内容和工作地点，明确劳动者具体从事的岗位、工种、职务以及所在的工作地点。
3.工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时间、加班制度以及享有的休息休假权利。
4.劳动报酬，明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间以及可能涉及的奖金、津贴等。
5.社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护，规定用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件以及针对职业危害的防护措施。
