自动辞职后老板不给工资，劳动者有多种途径可以维权：
1.劳动者可以直接到当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，这是最直接且常见的维权方式。劳动监察部门会对此类投诉进行调查，并依法要求用人单位支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以选择向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求用人单位支付工资。
找法网提醒，对于没有签订劳动合同的自动辞职员工，如果遭遇老板拖欠工资的情况，同样有多种维权方式。
1.劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，这是《劳动合同法》第八十二条所规定的。
2.如果协商不成，劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向法院起诉解决。
3.《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，需要收集一些关键证据。
1.这些证据包括但不限于：工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等。这些证据能够证明劳动者在用人单位的工作情况，以及用人单位拖欠工资的事实。
2.一旦收集了足够的证据，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在拿到仲裁书后十五天之内向法院起诉，以维护自己的合法权益。
