针对“劳动法规定旷工三天算自离吗”这一问题，直接回答是：劳动法并未明确规定旷工三天即算自动离职，但具体是否算自离需依据用人单位的规章制度。
1.在实际操作中，许多用人单位会将旷工三天视为严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同。
2.具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，其中并未直接提及旷工三天的具体规定。
3.但用人单位可以在其规章制度中明确规定，如员工连续旷工三天，则视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
因此，是否算自离，还需查看用人单位的具体规章制度。
对于“旷工自离是否要交违约金”的问题，直接回答是：在一般情况下，劳动者旷工自离是不需要交违约金的。
1.如果用人单位的规章制度将旷工三天视为严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同，那么这种解除是基于劳动者的过错，劳动者无需承担违约责任。
2.如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担一定的责任。但通常情况下，旷工自离并不需要交违约金。
找法网提醒您，关于“劳动者离职要赔单位损失吗”的问题，直接回答是：劳动者离职是否需要赔偿单位损失，要根据具体情况而定。
1.根据《劳动合同法》第九十条的规定，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.这意味着，如果劳动者因个人原因擅自离职，且该行为给用人单位造成了实际损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。
3.如果劳动者是按照法定程序提前通知用人单位并解除劳动合同的，或者用人单位存在违法行为导致劳动者离职的，那么劳动者就不需要承担赔偿责任。
因此，劳动者离职是否需要赔偿单位损失，还需根据具体情况进行判断。
