被辞退后，公司应支付的补偿金额是否合理，主要取决于辞退的原因及员工在公司的工作年限：
1.若用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付二个月工资的标准。
(1)若工作六个月以上不满一年的，则按一年计算。
(2)若工作不满六个月的，则需向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
(3)这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，判断补偿是否合理，首先要看是否符合上述标准，并结合个人实际工作年限进行计算。
找法网提醒，对于违法辞退员工的赔偿标准，我国《劳动合同法》有着明确的规定。
1.根据该法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.这意味着，若用人单位没有合法依据或违反法定程序辞退员工，员工有权要求获得双倍的经济补偿。
3.这里的“经济补偿标准”是依据第四十七条的规定来确定的，即按照员工在公司的工作年限及月工资标准来计算。
辞退员工补偿的计算方法主要依据员工在公司的工作年限和月工资标准。
1.具体计算方式如下：确定员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。
(1)若工作六个月以上不满一年的，则按一年计算。
(2)若工作不满六个月的，则需支付半个月工资的经济补偿。
(3)这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法辞退员工，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.在计算辞退员工补偿时，应准确掌握员工的工作年限和月工资标准，以确保计算的准确性和合法性。
4.员工也应了解自己的权益，若遇到违法辞退的情况，应勇敢运用法律武器来维护自己的合法权益。
