满60岁被公司辞退时，通常是没有补偿金的。这是因为，一旦职工超过60岁，就已经达到了法定的退休年龄，此时劳动合同会自动终止。
1.在这一情境下，即便职工在公司工作多年，也不享有因合同终止而获得的补偿金权益。
2.这一规定是基于《劳动合同法》的相关规定，该法明确指出了劳动合同终止的多种情形，其中包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，即达到退休年龄的情况。
因此，对于满60岁的职工而言，当他们的劳动合同因达到退休年龄而自动终止时，无法向公司主张补偿金。
找法网提醒，关于满60岁被辞退的补偿问题，实际上在法律上是有明确规定的。
1.《劳动合同法》详细列出了劳动合同终止的多种情形，其中就包括劳动者达到退休年龄的情况。
(1)这意味着，一旦职工满60岁并达到退休年龄，他们的劳动合同就会自动终止，且在此情境下，职工无法向公司主张因合同终止而产生的补偿金。
(2)这一规定确保了法律的公正性和一致性，避免了因年龄差异而导致的补偿金纠纷。
2.虽然《劳动合同法》规定了经济补偿金的计算方式和标准，但这些规定主要适用于因用人单位原因导致的劳动合同解除或终止情形。
对于满60岁的职工而言，由于他们的劳动合同是因达到退休年龄而自动终止的，因此并不适用这些经济补偿金的规定。
公司可以辞退职工的情形在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。具体而言，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的：这意味着，如果职工在试用期内表现不佳，无法胜任工作，公司有权将其辞退。
2.严重违反用人单位的规章制度的：对于严重违反公司规章制度、损害公司利益的职工，公司有权解除劳动合同。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：对于因个人原因给公司造成重大损失的职工，公司同样有权将其辞退。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：
对于兼职或同时服务于多家公司的职工，如果他们的行为影响了本职工作或经公司提醒后仍不改正的，公司有权解除劳动合同。
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：这包括欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同等情形。
6.被依法追究刑事责任的：对于因违法犯罪行为被追究刑事责任的职工，公司有权解除劳动合同。
