工厂克扣工人工资时，劳动者有权采取多种措施来维护自己的合法权益：
1.劳动者可以直接与工厂管理层沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求给予合理的解释和补偿。
2.如果沟通无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求其对工厂的违法行为进行调查和处理。
3.劳动者还可以选择依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
(1)根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
(2)这意味着，工厂克扣工人工资的行为，如果得不到合理解决，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的利益。
找法网提醒，当工厂克扣工人工资时，劳动者确实可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有高效、便捷的特点。
1.劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
2.劳动仲裁机构在接受申请后，会依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持劳动者的诉求，工厂必须按照裁决结果支付被克扣的工资，并可能面临其他相应的法律责任。
因此，对于工厂克扣工资的行为，劳动者完全可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
工会在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。当工厂克扣工人工资时，工会可以积极介入，为劳动者提供支持和帮助。
1.工会可以代表劳动者与工厂进行协商和谈判，争取合理的解决方案。工会可以利用其组织优势和影响力，对工厂施加压力，促使其纠正违法行为，支付被克扣的工资。
2.如果协商无果，工会可以支持劳动者依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
(1)工会可以为劳动者提供法律咨询和法律援助，帮助他们收集证据、准备材料，并陪同他们参加仲裁或诉讼程序。
(2)在仲裁或诉讼过程中，工会还可以为劳动者提供证人证言等支持，以增强其诉求的可信度。
3.《劳动合同法》第七十八条也明确规定，用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
这进一步强调了工会在维护劳动者合法权益方面的职责和作用。
