如果工厂扣工资，劳动者首先可以到当地劳动局劳动监察进行投诉。这种方式相对简单，但需要注意的是，各地执法力度可能有所不同，处理效率和结果也可能存在差异。
1.劳动者还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求工厂支付被扣的工资。
2.如果未签订劳动合同，劳动者还可以要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资。
3.在申请仲裁的过程中，如果劳动者是以工厂拖欠工资为由提出的解除劳动关系，还可以要求工厂支付经济补偿金。
这种方式虽然程序稍多，但一般都可以最终解决问题，且除了工资外，劳动者还可以主张经济补偿、双倍工资等权益。
找法网提醒，对于工厂扣工资的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁的。
1.根据《劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者之间因劳动报酬发生的争议，属于劳动争议的一种，适用劳动争议解决的相关规定。
2.如果劳动者认为工厂扣工资的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的主张。
工厂扣工资的行为需要符合相关法律法规的规定，否则将构成违法行为。
1.《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.《工资支付暂行规定》第十八条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
因此，如果工厂扣工资的行为没有合法依据，劳动者不仅可以要求工厂支付被扣的工资，还可以要求工厂支付经济补偿和赔偿金。
