签了辞退不补偿协议还能仲裁吗

　　签了辞退不补偿协议后，劳动者仍然可以申请仲裁。

　　1.虽然双方已经签订了协议，但如果协议中存在侵害劳动者合法权益的条款，或者劳动者认为协议内容并非其真实意愿的表达，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

　　2.如果协议中已明确劳动者放弃其他权利，且双方再无其他争议，劳动者在申请仲裁时可能会面临败诉的风险。

　　因此，在签订协议前，劳动者应充分了解自己的权益，并确保协议内容符合法律法规的规定。

　　找法网提醒，签了辞退不补偿协议后申请仲裁的结果，取决于协议的具体内容、劳动者的主张以及仲裁庭的裁决。

　　1.如果仲裁庭认为协议内容合法、有效，且劳动者未能提供充分证据证明其权益受到侵害，那么劳动者的仲裁请求可能会被驳回。

　　2.如果仲裁庭认为协议存在违法或侵害劳动者权益的情形，那么劳动者可能会获得相应的赔偿或其他形式的救济。

　　因此，劳动者在申请仲裁前，应充分了解仲裁程序和相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

　　离职补偿协议与仲裁之间存在密切的关系。

　　1.离职补偿协议是劳动者与用人单位之间就离职补偿事宜达成的共识，具有法律约束力。如果双方能够就离职补偿达成一致，并签订书面协议，那么可以避免后续的劳动争议和仲裁程序。

　　2.如果协议内容存在争议或侵害劳动者权益的情形，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁庭会根据相关法律法规和协议内容，对双方的争议进行裁决。

　　因此，劳动者在签订离职补偿协议时，应谨慎对待协议内容，并确保自己的权益得到充分保障。在面临劳动争议时，劳动者应积极寻求法律援助和仲裁途径，以维护自己的合法权益。