劳动合同没有社保内容并不合法，但并不意味着整个劳动合同无效。
1.劳动合同因缺少法定必备条款，如社会保险等，会被视为一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的，该书面劳动合同本身也是成立且生效的。
2.对于缺少的必备条款，劳动者可以与用人单位协商补充，或者要求劳动行政部门责令用人单位改正。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，这通常指的是劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于这一范畴，因此不能仅凭此就认定为无效。
面对劳动合同缺少社保条款的情况，劳动者应积极采取措施保障自己的权益。
1.可以与用人单位进行沟通，要求其在劳动合同中补充社会保险的相关条款。
2.如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入并责令用人单位改正。
3.劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同内容，确保所有法定必备条款都已包含在内。
4.如果用人单位提供的劳动合同明显缺少重要条款，劳动者有权拒绝签订，并寻求法律援助或咨询专业人士的意见。
在签订劳动合同时，劳动者需要注意以下几个方面：
1.合同形式与内容：
(1)劳动合同必须以书面形式签订，并包含双方当事人、合同条款、日期等基本信息。
(2)合同内容应详细明确，包括但不限于合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
(3)劳动者应仔细审查合同内容，确保所有条款都符合自己的意愿和法律规定。
2.试用期规定：
(1)试用期内，劳动者和用人单位都有特定的权利和义务，劳动者应了解试用期的具体规定，如试用期的期限、工资标准、解除劳动合同的条件等。
(2)要注意保护自己的权利，避免企业在试用期内找借口解雇劳动者。
3.社会保险与福利：劳动者在签订劳动合同时，应明确要求用人单位为其缴纳社会保险费，并确认合同中是否包含了相关的条款，还要了解企业是否提供其他福利待遇，如住房公积金等。
4.违约责任与赔偿：劳动者应与企业协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式等内容，以确保在发生争议时能够维护自己的合法权益。
5.格式合同与补充条款：
(1)对于企业出具的格式合同，劳动者应仔细审查其内容，并提出异议或要求共同商议订立合同。
(2)如果不得不签订格式合同，要注意合同中是否有空白条款需要填写或补充，可以在劳动合同的补充条款中约定其他需要约定的内容。
6.培训与费用：
(1)劳动者在签订劳动合同时，应了解企业是否提供培训以及培训的费用问题。
(2)对于非技术培训，企业通常不应收费；而对于技术类培训，劳动者应了解在试用期内和试用期满后辞职时的赔偿规定。
7.提防押金与风险金：劳动者在签订劳动合同时，要谨防企业擅自索要各种费用，如“押金”、“保险金”、“培训费”等。
找法网提醒你，这些做法违反法律的相关规定，劳动者应坚决拒绝并寻求法律援助。
