劳动合同违约，解决措施具体如下：
1.对于用人单位而言，其只能在特定情形下约定违约金，即提供专项培训并签订服务期协议，或与劳动者签订竞业禁止协议且劳动者违反规定。
2.除这两种情形外，用人单位不得随意约定违约金，若发生违约，社保关系需在劳动合同解除后十五日内由用人单位配合劳动者转移，否则劳动者有权向劳动仲裁大队投诉，并要求用人单位赔偿损失。
3.用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.若用人单位违反《劳动法》规定，扣押劳动者居民身份证等证件，劳动行政部门将责令其限期退还，并依法处罚。
5.若用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，同样需限期退还，并按标准处以罚款；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
劳动合同违约金的支付条件主要基于违约行为的存在。
1.合同违约是指不履行、不适当履行或迟延履行合同义务的情形，支付违约金的前提通常是一方或双方当事人存在违约行为。
2.若违约方虽有违约事实，但其对违约没有故意或过失的过错，则可能不承担违约责任。这是因为过错责任的认定存在一定的随意性和困难，特别是违约过错程度很难量化。
3.特别地，对于劳动者违反服务期约定的情形，需按照约定向用人单位支付违约金，守约方要主张违约金，必须能够证明对方存在不履行、不适当履行或延迟履行合同义务的情况。
这些情况是违约行为发生的前提条件，若履行合同义务时虽有违约事实，但并非出于违约方的本意，则可能无需承担违约责任。
找法网提醒你，劳动合同违约后，责任承担需根据具体情况确定。
1.对于用人单位而言，若其违反劳动法规定或合同约定，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者损失、支付违约金、接受行政处罚等。
2.若劳动者违约，也需根据合同约定和法律规定承担相应的责任。
3.若用人单位扣押劳动者证件或收取财物导致劳动者损失，需承担赔偿责任，若用人单位未按时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，也可能面临法律责任。
4.对于劳动者而言，若违反服务期约定或竞业禁止协议等合同条款，则需按照约定向用人单位支付违约金。
5.双方当事人在解决劳动合同违约纠纷时，应遵守诚实信用原则，积极协商解决争议，若协商不成，可依法向劳动仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。
