离职和辞职的区别是具体情境及工资处理上却有所不同，都有工资的。
1.要明确的是，在正常情况下，无论是离职还是辞职，员工都有权获得其应得的工资。既定情况下，正常的辞职过程是不应该涉及薪酬扣除的。
2.若员工在辞职过程中违反了合同条款或公司内部规章制度，如未提前通知或未完成交接工作等，则有可能根据公司的规定或劳动合同的约定承担相应的赔偿责任与经济处罚，这可能导致部分工资的扣除。
因此，在做出离职或辞职的决定时，员工应仔细审查自己的劳动合同及公司规定，以避免不必要的经济损失。
在劳动法中，“离职”与“辞职”有着明确的定义。
1.《劳动合同法》第三十七条规定了员工辞职的具体流程，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2.离职则是一个更为宽泛的概念，它不仅包括员工主动辞职的情况，还涵盖了因公司内部原因（如裁员、合同到期不续约、违反规章制度被解雇等）导致的员工离职。
因此，离职可以视为员工离开工作岗位的一种总称，其中包含了多种可能的离职原因和形式。
找法网提醒你，离职与辞职的主要差异点在于发起行为的主体及事件流程的不同。
1.辞职是由员工主动发起的，通常基于个人职业规划、工作环境不适应或薪酬福利不满意等个人原因，员工会提前通知公司并申请离职。
这一过程中，员工需要按照公司的规章制度完成交接工作，并确保离职过程的顺利进行。
2.离职则涵盖了更广泛的情况，包括员工主动辞职、公司辞退员工以及合同到期不再续约等多种情形。
3.在涉及到公司辞退员工时，员工往往处于被动地位，但仍有权要求公司按照国家规定给予合法的经济赔偿。
因此，在处理离职与辞职的问题时，需要明确区分两者的不同情境和流程，以确保员工的合法权益得到充分保护。
