辞退员工有可能有年终奖的，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体规定。
1.如果劳动合同或公司规章制度里明确规定了年终奖的数额或者计算方式，并且被辞退的员工在年终奖发放前已经付出了相应的劳动，那么该员工理应获得相应的年终奖金。
这是因为，年终奖作为劳动报酬的一部分，应当受到劳动法的保护，用人单位不能随意剥夺员工的合法权益。
2.在实践中，为了避免因年终奖引发的劳动争议，劳动者在签订劳动合同时应当与用人单位进行充分的协商，对年终奖的发放标准、条件及数额等进行细致约定。
3.一旦与用人单位因年终奖发生争议，劳动合同中的约定将成为劳动者维护自身权益的重要依据。
在法律上，公司并没有义务给员工发放年终奖，年终奖的发放与否，主要取决于员工和公司在签订劳动合同时的约定以及公司的整体盈利情况。
1.如果员工和公司在签订劳动合同时明确规定了年终奖的发放标准、条件及数额，或者按照惯例每年都发放年终奖，那么这些年终奖实际上被视为工资的一部分，公司不能随意少发或不发。
2.如果公司拒绝支付，员工可以视为拖欠工资，并有权到当地劳动局申请仲裁维权。
3.如果员工和公司签订的劳动合同中从未规定过年终奖的发放标准、条件及数额，或者通过抽奖等方式发放年终奖，那么这些奖励应被视为福利。
4.公司是否发放年终奖完全取决于公司的决定。员工无法通过法律途径要求公司必须支付年终奖。
找法网提醒你，当年终奖被视为福利时，公司确实有权决定是否发放以及发放的具体数额。
1.福利作为用人单位给予员工的额外奖励，其发放与否以及发放标准完全取决于用人单位的经营状况、盈利情况以及用人单位的意愿。
2.即使年终奖被视为福利，用人单位在决定是否发放以及发放数额时也应遵循公平、公正的原则，不能随意侵犯员工的合法权益。
3.如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、条件及数额，并承诺按照约定发放，但随后又无故拒绝支付或降低支付标准，那么这种行为将构成对劳动者合法权益的侵犯。
4.劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，用人单位在解除劳动合同时应合法审慎，避免因不当行为引发劳动争议。
5.在劳动争议纠纷案件中，用人单位应负举证责任，证明其解除劳动合同的合法性以及奖金发放的合理性。
因此，用人单位在决定年终奖的发放时，应充分考虑法律法规的约束以及劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。
