工作满一年后，职工就有资格享受5天的年休假。这一规定是根据我国出台的《职工带薪年休假条例》来确定的。
具体来说，条例中明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为5天。因此，只要职工的工作年限达到这个标准，就可以依法享受5天的带薪年休假。
找法网提醒，年假的规定及条件主要依据《职工带薪年休假条例》来执行。
1.职工必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。
2.年休假的天数根据职工的工作年限来确定，具体为：
(1)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假10天；
(3)已满20年的，年休假15天。
3.条例还规定了不能享受年休假的情形，包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等。
1.工作满一年的职工，根据《职工带薪年休假条例》的规定，可以休5天的年休假。这一规定旨在保障职工的休息权利，调动职工的工作积极性。
2.条例还规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3.如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对于应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因此，工作满一年的职工应当充分了解自己的年休假权益，并合理安排休假时间，以充分保障自己的休息和权益。
