在单位上班时突发脑梗，单位的补偿具体如下：
1.若员工在履行职务期间突发脑梗症状，并且严格满足了在工作过程中突发疾病并在48小时内经医学抢救后仍无法挽回生命等条件，那么该事件应被视为工伤。
2.根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金承担相应的补偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
3.若所在单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则雇主需承担全部赔偿义务。
4.若员工突发脑梗并未导致死亡或未满足工伤认定的其他条件，则单位可能无需承担工伤赔偿责任，但应根据实际情况给予员工必要的关怀和适当的经济援助。
突发脑梗要构成工伤，必须满足一定的条件。
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2.具体到突发脑梗的情况，若员工在工作时间和工作场所内突发脑梗，且能够证明其脑梗症状与工作有直接关联，如因长时间工作压力、过度劳累等因素导致，那么该事件有可能被认定为工伤。
3.但需要注意的是，若员工突发脑梗并未导致直接死亡，而是在48小时后经抢救无效死亡，或者脑梗症状并非由工作直接引起，则可能不符合工伤认定的条件。
找法网提醒你，若员工突发脑梗被认定为工伤，单位应根据《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿。
1.赔偿内容包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费以及停工留薪期间的工资等。
(1)医疗费用应根据实际发生的费用进行报销；
(2)伤残津贴则根据员工的伤残等级和工资水平进行计算；
(3)一次性工伤医疗补助金则根据员工的伤残等级和当地的相关规定进行发放。
2.若员工因工伤导致死亡，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿，若单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则上述赔偿费用应由单位全部承担。
3.在赔偿过程中，单位应积极配合员工及其家属办理相关手续，确保赔偿工作顺利进行。
