还没签合同，通常不可以随时走人，即便没有签订劳动合同，劳动者在离职时仍需遵守一定的程序。
1.劳动者如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
这一规定旨在保障用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
2.用人单位也有责任在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
3.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
未签合同的情况下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁。
1.虽然双方没有签订书面的劳动合同，但劳动者可以通过提供一系列证据来证明双方之间存在劳动关系，这些证据包括但不限于应聘登记表、入职登记表、工作服、工资单、考勤记录等。
2.只要劳动者能够提供足够的证据证明双方存在劳动关系，就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要明确自己的仲裁请求和事实理由，并提供相应的证据材料，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，进行公正、公平的裁决。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
找法网提醒你，签劳动合同是否可以找人代签，取决于是否获得了当事人的充分授权。
1.如果当事人依法委托代理人订立合同，并经过充分授权，那么被授权人代签的合同与当事人间亲自签订的合同一样具有法律效力。这种情况下，代签是合法的。
2.如果未经当事人授权就签订合同，那么当事人事后可以进行追认，被追认的合同才具有法律效力，如果当事人不予承认，那么合同不对当事人产生法律效力。
3.对于限制行为能力人和无民事行为能力人，其法定代理人可以代理其签订合同。
4.在签订劳动合同时，双方应当确保合同的签订是真实、自愿的，并遵守相关法律法规的规定。
5.如果因代签问题产生纠纷，可以依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请裁决或提起诉讼，为了避免代签问题带来的法律风险，建议双方在签订劳动合同时尽量亲自到场签字确认。
