劳动仲裁不能匿名进行，但劳动者可以委托他人或律师代为参与仲裁过程。这一规定是基于劳动仲裁的公开、公正原则，确保仲裁双方的身份明确，便于仲裁机构进行调解和裁决。
劳动仲裁作为一种法律程序，要求申请人必须明确自己的身份和仲裁请求，以便仲裁机构能够准确理解争议焦点，并作出公正的裁决。
找法网提醒，在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交一系列必要的材料，以证明自己的主张和请求。根据相关规定，劳动仲裁申请书应当载明以下事项：
1.当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，对于法人或其他组织，则需提供名称、住所及法定代表人或主要负责人的相关信息；
2.明确的仲裁请求，以及所依据的事实和理由，这是仲裁机构了解争议焦点、进行调解和裁决的重要依据；
3.证据材料，包括与仲裁请求相关的证据和证据来源，以及证人的姓名和住所，这些材料用于支持劳动者的仲裁请求，证明其主张的合法性。
若劳动仲裁机构认为劳动者的仲裁申请不符合受理条件，而决定不予受理，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
1.劳动者可以仔细阅读劳动仲裁机构出具的不予受理通知书。若劳动者认为自己的仲裁申请符合受理条件，且劳动仲裁机构的不予受理决定存在错误，依法向上一级劳动仲裁机构或人民法院提起申诉。
2.劳动者在申诉过程中，应提供充分的证据材料，证明自己的仲裁请求合法且符合受理条件。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
3.劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的合法权益造成不必要的损害。通过合法途径寻求救济，是劳动者维护自己权益的有效途径。
