签了合同自离要承担什么责任
更新时间：2025-03-27 17:30
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导读：
签了合同后擅自离职的，劳动者需承担的责任是违约金责任和赔偿责任，自离行为给公司造成了经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。签了合同自离后工资不发的，可以申请劳动仲裁。
一、
签了合同自离要承担什么责任
签了合同自离需要承担的责任主要包括赔偿责任和违约金：
1.赔偿责任：如果自离行为给公司造成了经济损失，劳动者需要承担赔偿责任。这包括违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制所造成的损失。
2.违约金：如果劳动合同中明确规定了违约金条款，劳动者在自离时可能需要支付违约金。这通常适用于公司为劳动者提供了专项培训费用的情况。
二、
签了合同自离工资怎么发
即使员工主动离职，在大多数情况下仍然享有工资待遇。按照法律规定，工资应当以货币的形式每月按时支付给员工本人，任何形式的克扣或拖延支付都将被视为违法行为。
1.可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
2.员工也可以直接向劳动仲裁机构提出申诉，通过劳动仲裁来解决争议。
3.如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，员工还有权向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
三、
自离后是否要开离职证明
找法网提醒，自动离职的员工无法获得离职证明。离职证明是用人单位在员工离职时为其开具的证明文件，用于证明双方已经解除了劳动关系。
1.由于自动离职是员工擅自离开岗位的行为，并未与用人单位进行正式的离职手续交接，因此用人单位不会为其开具离职证明。
2.这会对员工的社会保险手续转移及新单位的录用产生影响。因为部分单位在招聘时会要求求职者提供原单位开具的离职证明书，以证明其已经与原单位解除了劳动关系。
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签了合同以后能够自离吗
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签了合同自离要赔钱吗
劳动者在签了劳动合同后自行离职，处理方式因情形不同而异：首先，如果双方协商达成一致解除合同，则按约定办理离职手续；其次，如果劳动者的违约离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿；最后，如果存在争议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼解决。实际操作中，要注意保留证据、遵循法律程序，并在必要时寻求专业的法律支持。
签了合同以后会自离吗
签了劳动合同后自离会导致劳动关系的解除。职工自动离职给企业造成损失，企业可要求职工赔偿或交付违约金。对擅自离职的，以旷工论处，可按《企业职工奖惩条例》规定给予除名处理。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可解除劳动合同。然而，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失，则需承担赔偿责任。
