哺乳期用人单位安排夜班怎么办

　　对于哺乳期女职工，如果用人单位安排了夜班，女职工应当首先明确自己的合法权益，具体如下：

　　1.根据相关规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位是不能安排上夜班或延长劳动时间的。

　　2.如果女职工正在哺乳未满1周岁的婴儿，且用人单位安排了夜班，女职工有权拒绝，并可以据此向用人单位提出合理诉求。

　　3.女职工可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，明确表达自己对夜班安排的不满，并要求用人单位遵守相关法律法规，不得安排夜班或延长劳动时间。

　　4.女职工也可以要求用人单位在每天的劳动时间内为自己安排1小时的哺乳时间，这是法律赋予女职工的合法权益。

　　找法网提醒，关于哺乳期女职工的夜班安排，有明确的法律规定。

　　1.根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　2.用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

　　这一规定体现了对哺乳期女职工的人性化关怀，有助于她们更好地平衡工作与家庭的关系。

　　如果哺乳期女职工被用人单位安排了夜班，且用人单位拒绝改正，女职工可以通过以下途径进行维权：

　　1.与用人单位协商：女职工可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对夜班安排的拒绝态度，并要求用人单位遵守相关法律法规。通过协商，双方可以寻求一个合理的解决方案。

　　2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

　　3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍未能满足女职工的合法权益，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　综上所述，哺乳期女职工在面对用人单位的夜班安排时，应明确自己的合法权益，并通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。