签过离职单还可以拿到赔偿吗

　　签过离职单后，是否还可以要求赔偿，取决于多种因素，具体如下：

　　1.《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位在特定情形下需要向劳动者支付赔偿金的情形，包括未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未依法支付经济补偿等。

　　2.如果用人单位在解除或终止劳动合同时，存在上述违法行为，并且劳动者已经签署了离职合同，劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的赔偿金。

　　3.如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　4.经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

　　找法网提醒，劳动合同到期不续签的赔偿问题，需要分两种情况来看。

　　1.如果单位不续签劳动合同，那么单位需要进行经济补偿。补偿的金额和方式与前述的经济补偿相同，即根据劳动者在本单位工作的年限来计算。

　　2.如果员工不续签劳动合同，则需要看具体情况。

　　(1)如果单位维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不续签的，那么单位不需要进行经济补偿。

　　(2)如果单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签的，那么单位仍然需要进行经济补偿。

　　3.在劳动合同的订立过程中，用人单位和劳动者都需要遵守相关的法律法规和程序要求。用人单位需要公布招工简章或就业规则，明确招工条件和录用后的权利义务。

　　4.劳动者则需要自愿报名并接受用人单位的全面考核。最终，双方需要协商一致并签订劳动合同。