员工签了离职报告还有赔偿吗

　　员工在签署离职报告后，是否仍有权要求赔偿，这并非一概而论。

　　1.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工有权要求经济赔偿金，标准为本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

　　2.若员工能证明离职并非出于自愿，而是用人单位违法解除，即便已签署离职报告，仍有权提出赔偿要求。

　　3.单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。

　　找法网提醒，离职后，若需证明被口头解约，可采取多种取证方式。

　　1.最直接的是提供口头解除劳动合同的录音证据，这包括在解约决定作出时即进行录音，或在事后通过沟通确认解约事实时进行录音。

　　2.可提供证明劳动者已无法再履行劳动合同的材料，如解除合同证明文件、恢复工作请求被拒绝的证据，或劳动工具被没收等事实的证据。

　　3.工资及社保、公积金被停缴也可作为间接证据，证明劳动合同已停止履行。在收集证据时，应尽可能从多个角度完善，以增强证据的证明力。

　　一旦在解除劳动合同时就赔偿问题签署了协议，并在协议上签字，通常情况下，不能再就同一争议提出劳动仲裁的请求。这是因为双方已通过协商方式解决了争议，并签署了具有法律效力的协议。

　　1.如果协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，导致协议无效或可撤销，员工仍有权通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

　　2.对于劳动争议的处理，除了协商外，还可选择调解、仲裁和诉讼等多种方式。在选择处理方式时，应根据具体案情和自身需求谨慎决定。