单位拒绝提供工资表是不合法的。
1.劳动者在要求单位提供工资明细时，若单位拒绝提供，劳动者有权直接向单位索要。若单位仍然拒发工资条，劳动者可以采取进一步的行动，即向当地劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门作为监管机关，有权监察用人单位的工资支付情况，确保劳动者的合法权益不受侵害。
3.一旦用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如拒绝提供工资表，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
因此，单位拒绝提供工资表的行为不仅不合法，还可能面临法律的制裁。
找法网提醒，单位拒绝提供工资表的后果是严重的。
1.劳动者有权向劳动行政部门投诉，这将引发对用人单位的监察。
2.若监察结果确认用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，用人单位将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于支付工资、经济补偿和赔偿金。
3.用人单位的声誉也可能因此受损，影响其在员工和市场中的形象。
4.更重要的是，这种行为可能触发更严重的法律后果，如被法院判定为违法行为，进而承担更重的法律责任。
因此，单位应严格遵守相关法律法规，及时、准确地提供工资表，以避免不必要的法律风险和损失。
单位不发工资，劳动者一般应先申请劳动仲裁。
1.劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，即劳动者在起诉单位之前，需要先向劳动仲裁机构申请仲裁。若劳动者对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
2.在申请劳动仲裁的过程中，劳动者可以提出解除劳动合同和劳动关系的要求，并要求用人单位支付经济补偿。
3.劳动者也可以向当地劳动监察行政部门举报用人单位的违法行为，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠的工资。
4.若劳动监察大队协调不成，劳动者可以进一步申请劳动仲裁。若用人单位对劳动仲裁结果拒不执行，劳动者可以依法向人民法院起诉，要求强制执行。
因此，单位不发工资时，劳动者完全有权通过法律途径维护自己的合法权益。
