劳务派遣中的工伤赔偿，是一个涉及多方责任与流程的复杂问题，具体如下：
1.当劳动派遣员工出现工伤时，应由用工单位第一时间送到医院急救，确保员工生命安全。
2.用工单位或劳务派遣工本人需及时通知劳务公司，以便后续程序的展开。
3.劳务公司则负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理，这是确保员工权益的关键步骤。
4.赔偿方面：
(1)工伤的赔偿标准是根据工伤鉴定的结果，按照相关的法律法规进行的。
(2)如果赔偿结果双方无法达成一致，派遣员工有权通过调解或法院宣判的方式，来维护自己的合法权益。
这一过程中，劳务公司和用工单位都应积极配合，确保赔偿程序的顺利进行。
找法网提醒，对于劳务派遣工伤的责任归属问题，法律有着明确的规定。
1.当被派遣劳动者在工作中造成损害时，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿。
这意味着，即便劳务派遣单位或者用工单位中的一方并无违法行为，也要承担赔偿责任。这一规定体现了法律对劳动者权益的充分保护。
2.《劳动合同法》第九十二条明确规定：
(1)劳务派遣单位违反本法规定的，需承担相应的法律责任，包括赔偿被派遣劳动者的损害。
(2)若劳务派遣单位与用工单位共同造成劳动者的损害，则两者需承担连带赔偿责任。
这一法律条款为劳务派遣工伤的责任归属提供了明确的法律依据。
工伤死亡的赔偿金计算，是依据《工伤保险条例》的相关规定进行的。具体来说，赔偿金的计算标准包括三个方面：
1.丧葬补助金：按照6个月的上年度本地区职工月平均工资计算。这一标准旨在保障死者家属的基本丧葬需求。
2.供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
这一标准体现了对死者家属的经济支持，确保他们不因失去主要经济来源而陷入困境。
3.一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。这是给予死者家属的一次性经济补偿，旨在帮助他们度过难关。
