签保密协议是否要给补偿金，这主要取决于协议中的具体约定：
1.若与用人单位在保密协议中明确约定，在正常离职后用人单位需向劳动者支付经济补偿的，那么劳动者在离职时确实可以要求支付补偿费。
2.如果协议中没有此类约定，劳动者则无权要求补偿。同时，如果劳动者违反了保密协议中的约定，无论是否有经济补偿的约定，都应当按照协议内容向用人单位支付违约金。
找法网提醒，签订保密协议时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：
1.明确保密内容：保密协议应明确需要保密的具体内容，包括但不限于技术秘密、经营信息等。
2.确定保密期限：保密协议应明确保密期限，以及保密义务在何种情况下终止。
3.约定经济补偿：如果用人单位希望在劳动者离职后继续限制其就业范围以保护商业秘密，应明确约定经济补偿的数额和支付方式。
4.违约责任：保密协议应明确约定双方违反协议时的违约责任，包括违约金、赔偿损失等。
企事业单位在与员工签订保密协议时，应确保协议内容详尽且符合法律法规要求，特别是针对可能接触到企业核心技术的员工，更应谨慎对待。
保密协议在以下情形下会被视为无效：
1.行为人不具有相应的民事行为能力：如果签订保密协议的一方或双方不具备完全民事行为能力，如未成年人或精神病人等，那么该协议无效。
2.意思表示不真实：如果保密协议是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，那么该协议无效。
3.违反法律、行政法规的强制性规定或违背公序良俗：如果保密协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了社会公共利益和道德风尚，那么该协议无效。
4.用人单位未按照约定支付竞业限制经济补偿：劳动者可以主张该保密协议中的竞业限制条款无效。
