公司破产拖欠员工工资怎么处理

　　公司破产时，拖欠员工工资的，员工可以要求优先支付，同时采取以下措施来维护自身权益：

　　1.根据企业破产的相关规定，人民法院在审理破产案件时，会依法保障企业职工的合法权益。

　　2.当公司进入破产程序后，债务人若提出破产申请，需向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。

　　3.若债权人提出申请，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人也需在法定期限内提交相关情况。

　　4.对于债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，补偿金等，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

　　5.若职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；若管理人不予更正，职工有权向人民法院提起诉讼。

　　若公司破产拖欠工资且无法通过协商或诉讼解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　1.员工需准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。

　　2.在申请劳动仲裁时，员工需要填写仲裁申请书，明确列出被申请人（即公司）、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及经济补偿等）以及事实和理由。

　　3.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在规定时间内作出是否受理的决定。若仲裁委员会决定受理案件，将依法组成仲裁庭进行审理。

　　4.在审理过程中，双方都有权进行陈述和辩论，并提供证据支持自己的主张。

　　5.仲裁庭会根据事实和法律规定，依法作出裁决。

　　6.若员工对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒，在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集并保留好相关证据材料，以确保自己的权益得到最大程度的保障。