提前15天辞职扣多少钱

　　提前15天辞职最多扣20%的工资。

　　1.若未遵循劳动合同中规定的提前通知期限（通常为一个月），则可能被视为违法解除劳动合同。在此情境下，如果用人单位能够证明因此遭受了实际损失，那么有权从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金。

　　2.但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

　　因此，具体扣多少钱，取决于用人单位能否证明损失以及损失的大小，而非单纯依据提前的天数来扣减。

　　提前离职给用人单位造成的损失，可能包括但不限于招聘替代人员的费用、培训新员工的成本、生产或服务中断导致的收入减少等。这些损失的计算并非简单的过程，需要用人单位提供充分的证据来证明。

　　在计算损失时，用人单位应遵循公平、合理的原则，确保计算的准确性和合理性。若劳动者对用人单位提出的损失计算有异议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式进行维权。

　　找法网提醒，提前离职扣工资的法律依据主要来源于《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规。

　　1.其中，《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　2.《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。