离职当天是否需要按时离职，主要取决于公司的规定以及员工的离职意愿，具体如下：
1.一般来说，员工在入职后，即便只工作了一天，也可以提出离职。因为入职后，员工即与单位建立了劳动关系，享受劳动法规定的各项权利。
2.是否必须当天按时离职，则需根据具体情况来判断。
3.如果双方协商一致，且员工已完成必要的离职手续，如提交辞职信、与主管详谈并征得同意、交接工作等，那么员工可以在离职当天按时离职。
4.如果公司规定或双方协商有其他安排，员工则需按照约定时间离职。
找法网提醒，离职手续的办理是一个相对复杂的过程，需要员工和公司共同配合完成。具体来说，离职手续包括以下几个步骤：
1.写辞职信：员工需要向公司提交一份正式的辞职信，明确表达离职的意愿和原因，以及离职的期限。辞职信应具有一定的格式，并包含必要的礼貌用语。
2.和主管详谈：在提交辞职信后，员工需要与直接主管进行详谈，进一步说明离职的原因和意向，并征得主管的同意。这一步骤对于确保离职过程的顺利进行至关重要。
3.交接工作：在征得主管同意后，员工需要开始着手交接工作，确保工作的连续性和稳定性。这包括将手头的工作交接给接替者，并提供必要的指导和帮助。
4.办理人事手续：离职过程中，员工还需要办理一系列人事手续，如开出退工单、转出档案、转移养老关系和房屋公积金等。这些手续需要员工与公司的人事部门或相关部门进行沟通和协调。
5.开离职证明：最后，员工需要向公司索取离职证明，以证明自己的离职状态和离职时间。这对于员工未来的就业和职业发展具有重要意义。
在离职过程中，员工需要注意以下几个事项，以确保离职过程的顺利进行和避免不必要的纠纷：
1.遵守公司规定：员工在离职前应仔细阅读公司的离职规定和流程，确保自己按照公司要求进行离职操作。这有助于维护公司的正常运营和员工的合法权益。
2.保留相关证据：员工在离职过程中应保留好相关的证据和文件，如辞职信、交接清单、离职证明等。这些证据在离职后可能用于维护自己的合法权益或解决潜在的纠纷。
3.保持良好沟通：在离职过程中，员工应与公司保持良好的沟通，尊重公司的决定和安排。同时，员工也可以向公司提出自己的意见和建议，以促进双方的和谐共处和共同发展。
4.注意离职时间：员工在离职前应仔细考虑离职时间，确保自己能够按时完成工作交接和办理相关手续。如果员工需要紧急离职或无法按时离职，应与公司进行协商并达成一致意见。
