离职当天结清工资吗，离职了当天是否可以结清工资

更新时间：2020-06-29 06:47:04

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工作一个月，离职了当天是否可以结清工资

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解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。

2020.06.25 05:49:04

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劳动者与用人单位在离职工资问题上发生争议时，可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，以下情况均适用该法：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2020.06.25 14:13:04

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《工资支付暂行规定》和《劳动法》、《劳动合同法》中有关工资支付的规定概述如下：

1. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位若存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.06.26 22:51:19

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1. 员工辞职要提前向用人单位申请，试用期需提前三日，正式用工期需提前三十日。
2. 辞职期满后，员工应办理工作交接。交接完成后，用人单位需结清工资。
3. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。在试用期内，劳动者有权在提前三日通知用人单位后解除劳动合同。
4. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2020.06.29 06:47:04

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