签了劳动合同但还没开始上班，劳动者是否需要辞职呢？答案是肯定的，签了劳动合同但还未开始上班的情况下，劳动者依然可以提出辞职。
1.若劳动者尚处于试用期内，根据《劳动合同法》的相关规定，提前三天通知单位即可解除劳动合同，也就是可以辞职。
2.如果双方没有约定试用期，劳动者属于正式员工身份的，则需要按照法律规定提前三十天通知单位，方能辞职。
这一规定确保了劳动者与用人单位在劳动关系建立初期就拥有相对灵活的解除权。
找法网提醒，对于一年以上未签劳动合同的劳动者，在辞职时是否有权要求赔偿呢？答案是肯定的。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.若已满一年仍未订立劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
3.在此情况下，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。
对于没有签订劳动合同的劳动者来说，辞职时是否可以直接走人呢？答案是可以的。
1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者与用人单位之间形成的是不定期劳动关系。这种关系下，劳动者可以随时终止劳动关系，而无需提前30天通知用人单位。
2.这是因为劳动合同是确立劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据，没有签订劳动合同就意味着双方没有明确的约定和约束。
3.需要注意的是，尽管劳动者可以随时终止劳动关系，但仍需确保自己的行为符合法律法规的要求，避免产生不必要的纠纷和损失。
4.用人单位也应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
