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合同没到时间可以辞职吗
更新时间:2023-10-13 15:15:29
问题描述:
合同
没到时间可以辞职吗
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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试用期内离职的,提前3天通知用人单位;试用期满以后离职的,提前30天书面通知用人单位
2023.10.10 11:03:34
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张晗生律师
服务地区:安徽-合肥
195-5658-9851
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合同没有到期是不可以辞退的,除非是出现了可以辞退的情形了。
2023.10.10 11:21:45
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韩玉红律师
服务地区:安徽-安庆
187-5566-0357
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您好,和用工单位进行协商。
2023.10.10 17:34:31
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找法网咨询顾问
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法律分析:劳动合同没有到期可以辞职。可以通过以下方式辞职:
1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2、劳动者提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国民法典
》
第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等
违约责任
。
第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息,或者不履行其他金钱债务的,对方可以请求其支付。
2023.10.10 10:43:20
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劳动合同未到期提出辞职是可以的。辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,只需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内提出辞职,则只需提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
如果用人单位侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以要求经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.10.10 10:43:21
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劳动纠纷律师团队
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合同没到期可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同;提前30天书面通知用人单位,30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
根据《
劳动合同法
》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.10.10 10:43:47
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孔丛婧律师
服务地区:安徽-合肥
你好,当然可以,提前三十天就行,如果公司有违法行为,可以立即辞职
2023.10.10 10:50:19
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违法行为怎么有什么是只
2023.10.10 10:51:52
陶子润律师
服务地区:安徽-合肥
你好具体什么情况可提供帮助
2023.10.10 11:22:57
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李永会律师
服务地区:安徽-合肥
合同没到时间可以辞职**。劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2023.10.13 15:15:29
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