劳务外包被公司解聘没有补偿吗
更新时间：2025-03-20 12:05
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导读：
劳务外包被公司解聘，通常无补偿。因外包员工与用工单位无直接劳动关系，而是与劳动派遣公司签约。故用工单位辞退外包员工时，无需承担经济赔偿，而应由派遣公司重新安排工作。
一、
劳务外包被公司解聘没有补偿吗
劳务外包被公司解聘，通常情况下是没有补偿的。外包员工与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，而是由劳动派遣公司与外包员工签订劳动合同。
1.这一规定主要是基于劳务派遣关系的特殊性。被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作，而不是由用工单位直接给予经济补偿。
2.具体来说，根据《劳动合同法》第六十五条的规定，被派遣劳动者在符合法定情形下，可以与劳务派遣单位解除劳动合同，同时用工单位也有权将不符合要求的劳动者退回劳务派遣单位。
二、
劳务派遣关系有哪些特点
找法网提醒，劳务派遣关系具有以下几个显著特点：
1.临时性、辅助性、替代性：劳务派遣通常只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。
2.用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系：在劳务派遣关系中，用工单位与被派遣劳动者之间不存在正式的劳动关系和隶属关系。
3.“三角关系”的用人模式：劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
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外包公司员工被辞退有补偿吗
外包员工被辞退后的赔偿标准视具体情况而定。若因员工自身过错被辞退，则无赔偿；若因公司原因无过失辞退，会根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿；若是违法辞退，则需支付赔偿金。操作流程包括明确辞退类型、依据《劳动合同法》计算补偿金额、与员工进行协商或通过法律途径解决争议。
劳务外包员工被解雇有赔偿吗
关于劳务外包员工被解雇的赔偿问题，需根据具体情况处理。如果被外包公司解雇，通常是没有赔偿的；但如果被用工单位解雇，可以根据《劳动合同法》要求按照工作年限支付经济补偿。如果解雇行为违反法律规定，还可以要求双倍赔偿金。具体操作应依照《劳动合同法》的相关规定进行。
