一次性伤残补助金并非必须要辞职，这一补助金的发放是基于劳动者在工作中遭受伤害并被认定为工伤的情况下，由用人单位或工伤保险基金向劳动者提供的一次性经济补偿。
1.劳动者即使未辞职，只要符合工伤认定条件并经过法定程序鉴定为工伤，就有权获得一次性伤残补助金。
2.虽然领取一次性伤残补助金不要求辞职，但劳动者在获得补助金后，如果存在以下情形，有权提出解除劳动合同，并依法享受相应的工伤保险待遇：
(1)因工伤无法继续从事原工作；
(2)用人单位无法提供合适的岗位。
伤残补助金的支付方式并没有统一的规定，具体支付方式由用人单位或工伤保险基金根据当地的相关法律法规和实际情况来决定。
1.伤残补助金可以通过银行转账、现金支付或其他合法支付方式进行发放。
2.在支付过程中，用人单位或工伤保险基金应确保支付金额准确无误，并及时将补助金发放到劳动者指定的账户或手中。
3.劳动者也有权了解并核实补助金的支付情况，以确保自己的合法权益不受侵害。
找法网提醒你，离职后申请伤残补助金，劳动者需要按照以下步骤进行：
1.工伤认定：
(1)劳动者需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明等。
(2)经社会保险行政部门审核认定后，劳动者将获得工伤认定决定书。
2.劳动能力鉴定：
(1)在获得工伤认定决定书后，劳动者需要向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
(2)劳动能力鉴定委员会将根据劳动者的伤残情况，对其劳动能力进行等级鉴定，并出具劳动能力鉴定结论书。
3.申请伤残补助金：
(1)根据劳动能力鉴定结论书，劳动者可以向用人单位或工伤保险基金提出伤残补助金申请。
(2)在申请过程中，劳动者需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书以及其他相关证明材料。
(3)用人单位或工伤保险基金在收到申请后，将按照相关法律法规的规定进行审核，并在规定时间内将伤残补助金发放到劳动者手中。
请注意，不同地区的具体申请流程和所需材料可能有所不同，因此劳动者在申请前最好先咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以了解详细的申请流程和注意事项。
