用人单位承担工伤责任可追偿，要明确的是，受害人在面对工伤事故时，可以采取并行策略，即同时提起工伤保险待遇支付诉讼和民事侵权损害赔偿诉讼，两者并无先后顺序。
1.社会保险与侵权责任是两种不同的法律制度，它们在立法目的、价值取向和保护范围上各有侧重，原则上不存在冲突。
2.在实际操作中，由于民事侵权赔偿与工伤保险待遇的双向就高补差程序较为复杂，难以有效保障劳动者权益。
3.相关法律法规如相关法律和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条已作出明确规定，允许劳动者同时进行这两种诉讼。
4.在用人单位承担工伤责任后，若工伤事故是由第三人侵权导致的，根据《社会保险法》及相关司法解释，用人单位在支付工伤保险待遇后，除工伤医疗费用外，并不禁止工伤职工再获得民事赔偿。
5.这意味着，除了医疗费部分不能双重赔偿外，其余部分工伤职工可以兼得。
因此，在特定条件下，用人单位承担工伤责任后，可以向侵权人追偿除医疗费以外的部分。
当工伤与侵权竞合时，赔偿规则遵循“有限双重赔偿”原则。
1.劳动者在面临第三人侵权导致的工伤事故时，有权选择向侵权人请求赔偿损失，或者依照法定程序请求工伤保险待遇支付。
2.工伤保险待遇支付遵循无过错责任原则，只要发生工伤事件，劳动者就应当享有相应的待遇。
3.向第三人请求损害赔偿则是基于第三人的侵权行为产生的，适用过错责任原则。
4.在赔偿范围上，除了工伤医疗费用不能实现双重赔偿外，其余部分如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等均可兼得。
这一规则旨在平衡劳动者、用人单位和侵权人之间的利益关系，既保障了劳动者的合法权益，又避免了过度赔偿导致的不公平现象。
找法网提醒你，用人单位承担侵权责任的情形主要包括两种：
1.用人单位自身的行为直接损害了他人的合法权益。
用人单位因其自身的不当行为或过错行为导致他人受损，应当承担相应的侵权责任。这包括用人单位在生产经营过程中因违反法律法规或安全规范而造成的损害。
2.用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害。
(1)根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
(2)工作人员在执行工作任务时，其行为被视为用人单位的行为，由此产生的损害后果应由用人单位承担，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位在承担侵权责任后，有权向其追偿。
