试用期员工享受公司福利待遇。在试用期内，公司会给予新进员工一系列的福利待遇。
1.他们的薪资待遇不得低于本单位同一工作岗位中最低档次的薪金金额或劳动合同中所规定的薪金的百分之八十，同时也不能低于本地区的最低工资标准。
2.即便是在试用期，员工的收入也是有所保障的，不会低于法定或约定的最低标准。
3.公司还会为试用期员工缴纳相应的社会保险费用，这是对员工未来生活的一种保障。
4.根据出勤状况，员工还可以获得相应的就餐补贴。
5.公司还会严格按照国家以及地方的相关政策法规，为试用期员工缴纳住房公积金，这是对员工住房需求的一种支持。
找法网提醒，试用期员工的福利待遇主要包括薪资待遇、社会保险、就餐补贴以及住房公积金等。
1.薪资待遇是员工最关心的福利之一，试用期员工的薪资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.社会保险是员工的基本保障，公司会为试用期员工缴纳相应的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
3.对于出勤状况良好的员工，公司还会提供相应的就餐补贴，以减轻员工的生活负担。
4.公司还会严格按照国家以及地方的相关政策法规，为试用期员工缴纳住房公积金，帮助员工解决住房问题。
试用期福利的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。
1.《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.而《中华人民共和国劳动法》第七十六条则规定，国家发展社会福利事业，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
这一规定为试用期员工享受福利待遇提供了法律基础。该法还明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形以及应当向劳动者支付经济补偿的情形，为试用期员工权益的保护提供了法律保障。
