试用期员工能否享受公司补贴，这一问题的答案取决于补贴的性质，具体如下：
1.对于法定福利，如社会保险、带薪年休假、最低工资标准等，试用期员工与正式员工应享有同等待遇。这些福利是依照国家的法律法规给予的，不受员工是否处于试用期的影响。
2.对于非法定福利，如奖励旅游、节日补贴等，单位的自由度相对较大。这些福利的依据通常来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同。
3.如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定试用期员工不享受某项非法定福利，那么公司方面的做法就是合理的。
4.但如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，且试用期员工与正式员工在工作内容、工作表现等方面无显著差异，那么试用期员工也有权要求同等待遇。
找法网提醒，试用期法定福利主要包括以下几项：
1.社会保险：包括养老保险、工伤保险等，是保障员工基本生活的重要福利。试用期内，单位必须为员工缴纳社会保险，即使员工在试用期内离职，单位也应为其缴纳试用期内的社会保险。
2.带薪年休假：员工在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。对于试用期员工，如果其试用期限与连续工作满一年的时间相衔接，那么其也有权享受带薪年休假。
3.最低工资标准：单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。试用期员工同样有权要求单位支付不低于最低工资标准的工资。
4.同工同酬：试用期员工与正式员工在相同或类似的工作岗位上工作时，有权要求单位支付相同的工资待遇。
