试用期有公司福利吗

　　试用期员工同样享有公司福利。

　　1.在试用期内，公司不仅会确保新进员工的薪资待遇不低于本单位同一工作岗位中最低档次的薪金金额或劳动合同中所规定的薪金的百分之八十。

　　2.公司还会为试用期员工缴纳相应的社会保险费用，提供必要的就餐补贴，并严格按照国家及地方的相关政策法规，为每位新员工缴纳住房公积金。

　　这些措施充分体现了公司对试用期员工福利待遇的重视，确保他们在试用期间也能享受到应有的权益。

　　找法网提醒，试用期员工的福利主要包括薪资待遇、社会保险、就餐补贴以及住房公积金等方面。

　　1.试用期员工的薪资待遇需满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.公司还会为试用期员工缴纳社会保险费用，以保障他们在医疗、养老等方面的权益。

　　3.根据员工的出勤状况，公司还会提供相应的就餐补贴。

　　4.更重要的是，公司会严格按照国家及地方的相关政策法规，为每位试用期员工缴纳住房公积金，为他们未来的住房需求提供有力支持。

　　试用期被开除是否有赔偿，取决于用人单位解雇员工的合法性。

　　1.若用人单位具备确凿证据证明劳动者在试用期间不符合录用标准，并依法行使单方面解除劳动关系之权利，则被解雇的员工无权提出赔偿请求。

　　2.若用人单位缺乏有效依据证明劳动者存在能力缺陷，而仅凭主观判断或预设标准解雇员工，则构成非法解雇。

　　3.在此情况下，无论是试用期员工还是已转正员工，均有权向用人单位主张支付额外的两倍经济赔偿金，或者选择要求维持现有的劳动合同关系不受影响。

　　因此，试用期员工在被开除时，应了解自身权益，并据理力争，以维护自己的合法权益。