公司强制调岗，员工有权拒绝，但不可以要求赔偿，可以要求补偿金。调岗属于对劳动者工作内容的变更，这一行为并非用人单位可以单方面擅自决定的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，才能变更劳动合同约定的内容，并且变更应当以书面形式进行记录。
2.在员工拒绝调岗的情况下，如果公司因此采取了不利措施，如降低员工待遇、解除劳动合同等，员工有权要求公司承担相应的补偿责任。
员工拒绝调岗后，若公司因此采取不当措施导致员工权益受损，员工可以要求补偿。调岗需要用人单位与劳动者协商一致，员工有权基于自身情况和对劳动合同的理解拒绝调岗。
1.在员工拒绝调岗后，公司应当尊重员工的意愿，并不得因此采取任何不利于员工的措施。
2.如果公司违反了这一原则，比如降低了员工的薪资、减少了福利待遇或者解除了劳动合同等，员工完全有权利要求公司进行相应的补偿。
找法网提醒，调岗争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。
1.双方应当尽量通过协商的方式解决争议，这是最为直接和高效的方式。在协商过程中，双方可以充分表达自己的意愿和诉求，并寻求一个双方都能接受的解决方案。
2.如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将依法对争议进行调解，并促成双方达成和解协议。调解协议一旦达成，对双方都具有约束力。
3.如果调解仍然无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果对双方同样具有法律约束力。
4.如果员工对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
