没有劳动合同骨折了，处理措施具体如下：
1.所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在处理此类问题时，受害人应保持冷静，及时收集并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
4.受害人也可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
没有签订劳动合同，受伤后依然可以申请工伤认定。
1.我国法律规定，未签订劳动合同的劳动者，在发生工伤事故后，如果无法直接申请工伤认定，可以先通过劳动仲裁等方式确认与用人单位之间的劳动关系。
2.一旦劳动关系得到确认，受害人就可以按照正常流程申请工伤认定。
3.在申请工伤认定时，受害人需要提交一系列的材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片、劳动关系证明等，这些材料将作为社会保险行政部门进行工伤认定的依据。
因此，受害人应尽可能完整地收集和保留这些证据材料。
找法网提醒你，对于未签订劳动合同的劳动者来说，工伤认定的流程可能相对复杂一些，但并非不可行。以下是具体的工伤认定流程：
1.确认劳动关系：受害人需要通过劳动仲裁等方式确认与用人单位之间的劳动关系。这是申请工伤认定的前提和基础。
2.提交工伤认定申请：
(1)在确认劳动关系后，受害人或其近亲属、工会组织可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
(2)申请时，需要提交一系列的材料，包括但不限于医疗证明、事故现场照片等。
3.等待审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，将进行审核。审核过程中，可能会要求受害人提供进一步的证据材料或进行医学鉴定。
4.领取工伤认定决定书：
(1)如果审核通过，社会保险行政部门将出具工伤认定决定书，受害人可以根据该决定书享受相应的工伤保险待遇。
(2)如果审核不通过，受害人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。
在整个工伤认定流程中，受害人应密切关注进展并及时响应社会保险行政部门的要求。同时，受害人也可以寻求专业律师的帮助来确保自己的权益得到充分保障。
