社保单位一直欠费员工离职怎么办

　　社保单位一直欠费，员工离职时，应明确由原单位继续为其申报社保。

　　1.尽管员工已离职且没有在原单位获得工资收入，导致扣费困难，但原单位在补缴社保时，属于员工个人承担的部分，仍需员工个人承担。

　　直至原单位办理减员手续后，新单位方可为离职员工办理增员并交纳社保费用。

　　2.这一过程确保了员工的社保权益不受侵害，同时也明确了员工和单位在社保缴费中的责任和义务。

　　3.在实际操作中，员工离职前应与原单位沟通，确认社保欠费情况，并要求原单位尽快补缴。若原单位拒绝或拖延补缴，员工可向当地社保部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

　　找法网提醒，离职后发现单位欠缴社保，员工可采取以下措施处理：

　　1.员工应尽快与原单位联系，要求原单位补缴欠缴的社保费用。

　　若原单位不予理会，员工可向当地社保部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等，以证明与单位的劳动关系及社保欠费情况。

　　2.员工可根据《劳动合同法》的相关规定，要求原单位在解除或终止劳动合同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

　　若原单位未在规定时间内办理，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　单位欠缴社保并不影响员工转移社保关系。根据相关规定，员工在离职后，无论原单位是否欠缴社保，均可办理社保转移手续。

　　1.若员工辞职后马上找到新的单位工作，且新单位与原单位在同一地区，员工只需将原社保号报给新工作单位办理社保的工作人员，新单位即可为其办理社保续缴手续。

　　2.若新单位在异地，员工则需到原单位所在区域的社保局办理社保卡转出手续，再到现单位所在区域的社保局续保。

　　3.若员工离职后未找到新工作，也可选择以灵活就业人员的身份参加社保，以避免社保缴费中断，影响社保待遇的享受。但需注意，以灵活就业人员身份参保时，需自行承担全部社保费用。

　　综上所述，单位欠缴社保并不影响员工转移社保关系，员工可根据自身情况选择合适的社保转移方式，并尽快办理相关手续，以确保自己的社保权益不受侵害。