有案底的人有可能可以进电子厂。
1.因为法律并未明确规定有案底的人不能进入国企工厂，包括电子厂。然而，企业可以根据自身的招聘条件和标准，设定相应的入职门槛。
这意味着，不同电子厂对于是否有案底的应聘者可能会有不同的态度和政策。
2.在实际操作中，有些电子厂可能会对有案底的应聘者持开放态度，认为他们同样有劳动的权利和义务，应该被平等对待。
(1)这些企业可能会更加注重应聘者的技能、能力和工作态度，而非过去的犯罪记录。
(2)有一些电子厂可能会因为安全、信誉或其他方面的考虑，而拒绝招聘有案底的员工。
因此，有案底的人想要进入电子厂工作，最好先了解该厂的招聘政策和要求，再根据自身情况进行选择。
找法网提醒，关于有案底的人是否能进电子厂，法律上确实没有明确的禁止性规定。
1.国家招聘公务员时，确实有限制有案底的人应聘的条款，如《中华人民共和国公务员法》第二十六条就明确规定了不得录用为公务员的情形，包括曾因犯罪受过刑事处罚的人员。
2.国企工厂招聘的工人不属于公务员范畴，因此不受此限制。按照现有国家政策和全国各地实际情况，招聘有案底的人员进入国企工厂，包括电子厂，是有可能的。
特别是对于一些对技能要求较高，而对过去记录不太敏感的企业来说，有案底的人同样有机会获得工作机会。
3.《中华人民共和国劳动法》也明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，任何企业都不得歧视有案底的公民，否则将面临法律制裁。
如果企业因为应聘者有案底而拒绝其就业，应聘者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.应聘者可以了解相关法律法规和政策，明确自己的权利和企业的义务。如果发现自己受到了歧视或不公正待遇，可以及时向相关部门进行举报和申诉。
2.应聘者可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律地位和维权途径。在必要时，可以采取法律手段来维护自己的合法权益。
3.应聘者也可以积极提升自己的职业技能和素质，增强自己的竞争力。通过不断学习和实践，提高自己的工作能力和水平，从而增加获得工作机会的可能性。
