有案底的人有可能可以进电子厂上班，这个问题并没有一个统一的答案。因为法律并没有明确规定有案底的人不能进入国企工厂工作，包括电子厂。
1.企业作为用工主体，有权根据自身的实际情况和招聘标准来制定具体的招聘条件和要求。因此，是否接受有案底的人入职，往往取决于企业的具体规定和招聘政策。
2.在实际操作中：
(1)一些电子厂可能会对有案底的人持谨慎态度，尤其是在招聘涉及敏感岗位或需要较高信任度的员工时。
(2)也有一些电子厂可能更加注重应聘者的实际能力和工作经验，对有案底的人持开放态度。
因此，有案底的人想要进入电子厂工作，建议提前了解该企业的招聘政策和要求，并准备好相应的材料和证明，以增加自己的竞争力。
找法网提醒，对于有案底人员的就业问题，我国法律有明确的规定。
1.根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素的限制。
2.法律也明确规定，任何单位和个人都不得歧视有案底的公民，在招聘和用工过程中应当公平对待。
3.国家还通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。对于有案底的人员来说，他们同样享有这些权利和保障。
因此，企业在招聘过程中应当遵守相关法律法规，不得以有案底为由拒绝录用符合条件的应聘者。
如果企业拒绝有案底的人员就业，且该行为违反了相关法律法规的规定，那么受影响的劳动者有权向相关部门进行举报和申诉。
1.可以向当地的人力资源和社会保障部门、工会等组织反映情况，并请求他们介入调查和处理。
2.在申诉过程中，劳动者需要提供充分的证据和材料来证明自己的权益受到了侵害。
(1)可以提供自己的应聘材料、企业的招聘公告和拒绝录用的通知等证据。
(2)劳动者还可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
3.如果相关部门认定企业的行为确实违反了法律法规的规定，那么他们将采取相应的措施来维护劳动者的合法权益。这可能包括责令企业改正错误、给予劳动者相应的赔偿或补偿等措施。
因此，对于受到不公平待遇的有案底人员来说，及时举报和申诉是维护自己权益的重要途径。
