开离职证明通常需要回原公司办理，具体规定如下：
1.离职证明是员工离职后由用人单位出具的一份重要文件，它证明了员工与用人单位之间劳动关系的解除或终止，因此，员工需要回到原公司，按照正规流程申请开具离职证明。
2.原公司的人力资源部门或相关负责人会根据公司的规定和流程，为员工出具离职证明，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
离职后，公司确实必须为员工开具离职证明。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是法律赋予用人单位的义务，也是保障员工权益的重要措施。
2.离职证明对于员工来说具有多重作用。
(1)属于领取失业补助的重要凭证；
(2)只有开具了离职证明，员工才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的转移。
因此，员工在离职后有权要求原公司开具离职证明，原公司也应积极配合，确保员工权益得到保障。
找法网提醒，离职证明在员工离职后扮演着至关重要的角色，它不仅证明了员工与用人单位之间劳动关系的解除或终止，还为员工后续办理相关手续提供了重要依据。
1.作用：
(1)离职证明是员工离职后的重要凭证，它可以帮助员工顺利办理人事关系转移、社保和公积金转移等手续。
(2)离职证明也是员工领取失业补助、申请劳动仲裁或提起诉讼时的重要证据。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了用人单位在解除或者终止劳动合同时应当出具解除或者终止劳动合同的证明。
综上所述，离职证明是员工离职后不可或缺的一份文件，它对于保障员工权益、维护劳动市场秩序具有重要意义。
