工伤期满不上班，职工需根据具体情况作出相应处理：
1.若工伤后职工暂时不能上班，可以申请停工留薪或者向单位请病假。停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.若职工经治疗后，确认丧失或部分丧失劳动能力，且无法继续从事原工作，则可依法与单位解约，并获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金，以及在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时。
由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
找法网提醒，工伤后无法工作，劳动者需按照法定流程处理。
1.应进行工伤认定，这是确定工伤性质和赔偿标准的必要步骤。若对工伤认定结果不符，可以提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
2.劳动者需进行伤残鉴定，以明确自己的伤残等级和赔偿标准。若对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请。
3.根据伤残鉴定的等级，劳动者可以按照法律的规定进行赔付。
整个过程中，劳动者应保留好相关证据和资料，以便在需要时提供证明。
上班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
1.如果劳动者是因为自己的原因摔倒的，如走路不稳、注意力不集中等，则不能认定为工伤。这是因为工伤需要满足“因工作原因受到事故伤害”的条件，而自己的原因摔倒并不符合这一条件。
2.如果劳动者在上班路上是因为发生了不是劳动者主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则可以认定为工伤。
这是因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3.《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的情形。
因此，在判断上班路上摔伤是否算工伤时，需考虑是否满足这一条件。若满足条件，则可认定为工伤，享受相应的工伤待遇。
