申领工伤赔偿都需要的资料主要包括：
1.必须提供《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件以及《鉴定结论书》复印件，这些文件是确认工伤事实和工伤等级的重要依据。
2.待遇享受人需要提供有效身份证的正反面复印件，以及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡复印件，这是为了确保赔偿金额能够准确无误地发放到工伤职工的个人账户中。
3.还需提交劳动能力鉴定费用的原始票据。对于不同情况的工伤职工，还需分别携带额外的材料，如配置辅助器具的费用票据、劳动合同或用工登记名册复印件、工资性收入凭证等。
4.如果工伤是由第三人侵权行为造成的，还需提供相关的法律文书复印件。
5.对于申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，还需用人单位提供注明双方解除或终止劳动合同原因的书面情况说明等材料。
6.如果是委托他人办理，还需携带委托书和被委托人的有效身份证原件及复印件。所有材料复印件需加盖单位公章或个人签名。
在处理工伤赔偿纠纷时，需要注意以下几点：
1.要明确工伤赔偿纠纷的类型，包括工伤认定纠纷和工伤赔偿标准纠纷等。这些纠纷往往涉及到工伤职工的权益保障和用人单位的责任承担。
2.要注意工伤认定的条件。根据规定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀等情形的，不得认定或视同为工伤。因此，在申请工伤认定时，要确保符合相关条件。
3.劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责的内容，这种约定是无效的。如果用人单位拒绝承担责任，工伤职工可以依法维护自己的权益。
4.如果受伤职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，应当由用人单位举出证据证明其主张。
5.如果用人单位不能或拒绝提供证据，劳动保障行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
找法网提醒你，在工伤赔偿中，用人单位需要承担一部分费用，这些费用包括停工留薪期的工资等按月支付的费用。
1.如果工伤职工的工伤级别达到10级及以上，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
2.费用的承担是用人单位的法定义务，也是保障工伤职工权益的重要措施，因此，在发生工伤事故后，用人单位应当积极履行赔偿责任，确保工伤职工能够及时获得应有的赔偿和待遇。
3.工伤职工也应当了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时依法维护自己的合法权益。
