劳动者合同未到期可以辞职，具体情况下，如果劳动合同中涉及专项培训或保密义务，并与用人单位有相应协议，一旦辞职可能需要支付违约金。
1.专项培训和保密义务往往伴随着用人单位对劳动者的额外投入和期望，劳动者提前解除劳动合同可能损害用人单位的利益。
2.在没有其他约定的情况下，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位来辞职，书面形式包括但不限于传统的纸质信件，也可以通过发送电子邮件等方式来提出，以便在法律上留下记录。
关于合同未到期辞职的规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定执行。
1.劳动者在辞职时需提前通知用人单位，通知期限一般为三十日，且需以书面形式进行，若劳动者违反此规定擅自离职，可能构成违约行为，需承担相应责任。
2.劳动合同中若存在专项培训或保密义务的约定，劳动者在辞职时需特别注意遵守相关协议，以免产生违约金等纠纷。
3.劳动合同到期后，若双方未续签合同，劳动者通常没有提前通知的义务，可以随时离职，但离职前需完成工作交接，并让单位出具解除劳动关系的证明。
找法网提醒你，未签劳动合同的情况下，劳动者是可以直接辞职的。
1.劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而产生的法律关系，但现实中存在未签订劳动合同的情况，此时劳动者与用人单位之间形成的是不定期劳动关系。
2.根据《劳动合同法》及相关条例的规定，对于未签订书面劳动合同的劳动关系，劳动者可以随时终止，而无需提前三十天通知。
3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身已违反了法律规定，劳动者有权选择随时离职，用人单位还需承担因未签订书面劳动合同而带来的法律责任，如向劳动者支付二倍工资等。
通过以上内容，我们可以清晰地了解到劳动者在合同未到期或未签劳动合同的情况下如何正确辞职，以及相关的法律规定和注意事项。
